冒高峰谈创业:创业必须会找人

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  创业是很多存活率极低的挑选,一家创业成功的公司脚下,有数不清的失败者。经历多次创业的冒高峰(上海彩亿信息技术有限公司创始人,人称“老冒”)认为,人才是创业的根基,创业要会找人,找共要的、专业的人。

  创业初期,是最难找人的阶段。上海彩亿信息技术有限公司(简称“彩亿”)刚成立的但是,因公司的知名度、待遇等条件的限制,公司招人的渠道十分狭窄,老冒便从身边的大伙和同事入手,寻找有一起去愿景、志同道合的人一起去去创业。变慢,彩亿的创业团队都有了十几很多人,彼此之间知根知底,配合默契,彩亿的业务也在大伙的努力下步上正轨。

  2014年,公司将业务重心转移至移动互联网业务开发上,PC端的开发人员在新业务研发上老出了瓶颈,老冒当即决定,不惜时间、精力、金钱招聘专业的开发团队。不可以不可以 专业的团队,不可以真正承担起公司的业务研发、拓展,不可以真正做出成绩。为了寻找经验充足的专业人才,老冒和他的团队不放过每一次参加行业论坛、峰会的肯能,主动与很多参会者交流行业心得,在沟通交流中寻找专业的技术人才。

  在招揽人才的过程中,老冒不仅关注对方的技术能力,还关注对方的发展潜力。但是,新招募的开发团队除了有在知名互联网公司任职过、经验充足的技术专家,还有创新思维活跃的技术新人。创业不可以不可以 专业的人,不可以能不可以 敢于创新的人。

  然而,随着时间的推移和挑战的升级,公司对团队的要求也那么高,大伙会着实很多人的成长时延能不可以 适应公司快速发展的节奏。对此,老冒在积极向外寻求新鲜血液的一起去,不断鼓励大伙通过学习、交流、积累来提升能力。他提倡公司高层以身作则,系统学习管理知识(攻读EMBA等)、重点关注技术前沿趋势以全面提升洞察力、判断力、决策力、领导力,建议员工积极参加高峰论坛、行业会议,或根据自身不可以不可以 报名参加培训班。他认为,来到彩亿的人都有对工作充满热情、对未来怀揣梦想的人,通过学习、锻炼,与公司“一起去去成长”。

  公司的发展不可以不可以 人才的支撑,不同的阶段采用不同的土妙招找人,找对了人,事半功倍。彩亿的团队壮大至今肯能有五百余人了,近年公司的发展是员工一起去努力的成果,公司“一起去去成长”的人才观、价值观也激励了很多员工努力学习、提高能力,公司团队的积极、向上、成长、进步,是对老冒“创业要会找人”的想法的验证。老冒强调,创业找人一定要找共要的人,尤其在创业初期,拥有一起去的兴趣、一起去的愿景才会有很强的驱动力,要找专业的人,管理、技术专业不可以做出成绩。